ПОЛЕЗНА ИНФОРМАЦИЯ ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ МЕСТАТА ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ
ОПРЕДЕЛЯНЕ НА КОМИСИЯ ЗА ТРУДОУСТРОЕНИ И МЕСТАТА ЗА ТРУДОУСТРОЯВАНЕ
Здравейте не забравяйте, че до края на месец януари всяка година, трябва да определите местата за трудоустроени.
ТРУДОУСТРОЯВАНЕ – Изискванията, които трябва да имате в предвид:
- Определянето на местата за трудоустрояване се извършва съвместно със Службата по трудова медицина;
- Всеки работодател с повече от 50 (петдесет) работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност;
- До края на януари е срока за определяне на подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, който се определят ежегодно;
- От общия брой на определените работните места за трудоустрояване работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания;
- Работодателите са длъжни ежегодно да обявят писмено броя на определените работни места за хора с трайни увреждания в териториалните поделения на Агенцията по заетостта (Бюро по труда) в срок до 14 февруари.
ТРУДОУСТРОЯВАНЕ – Процедура:Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда, Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите.
В Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност са поставени изисквания относно минималния процент определени работни места за всяка една икономическа дейност.
Последователността, която трябва да следвате е следната:
Първо: Направете си Комисия за трудоустрояване със заповед, като задължително включете и лекаря по трудова медицина на обслужващата Ви служба по трудова медицина СТМ. Комисията трябва да включва задължително:
- Председател на Комисията, съгласно чл.2, ал.1 от НАРЕДБА за трудоустрояване е задължително председател да бъде ръководителя/управителя;
- Длъжностното лице по здраве и безопасност, който най-често е и секретар на комисията;
- Представител/и от Комитета по условия на труд КУТ или Група по условия на труд ГУТ;
- Представител/и на синдикална/и организации;
- Лекарят от службата по трудова медицина с която имате договор;
- При Ваше желание и голяма структура е хубаво да включите и представител от личен състав.
Трябва да се разпишат добре и отговорностите на самата комисия. Най-добре е да се направи постоянно действаща и да се събира при необходимост.
Определете си секретар, който да съхранява и подновява документацията.
Примерна заповед за Комисията може да свалите от Заповед за трудоустрояване.
Второ: На самото заседание на Комисията определете:
- Конкретния процент места от общия брой, които ще се определят за трудоустрояване. Този процент се определя, съгласно дейността на фирмата (вижте чл. 315 от Кодекса на труда).
- Трябва да определите местата за хора с трайни увреждания, които са поне половината от местата определени по т.1 (вижте чл. 27, ал. 1 и 2 от Закона за интеграция на хората с увреждания).
Трето: След като сте изпълнили всичко от първите две точки и документите са подписани от всички членове на Комисията по трудоустрояване и са заверени от ръководителя/управителя на фирмата, когато той не е член на Комисията имате задължението да дадете всички документи (най-добре си предвидете оригинали) на:
- Обслужващата Ви служба по трудова медицина
- В съответната Дирекция „Бюро по труда“ на териториалното поделение на Агенция по заетостта. Това нещо трябва да го извършите в 14 дневен срок, като е задължително да си вземете и входящ номер.
Важно: Вече е отменено изискването списъкът да се изпраща в НОИ!
Нормативните документи, които трябва да имате в предвид при определяне на места, подходящи за трудоустрояването са:
- КОДЕКС на труда: чл. 315;
- НАРЕДБА за трудоустрояването;
- НАРЕДБА № РД-07-1 от 2.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г. – в сила от 14.05.2012 г.);
- ЗАКОН за интеграция на хората с увреждания: чл. 27;
- Правилник за прилагане на Закона за интеграция на хората с увреждания: чл. 21.
Може да видите и другите ни публикации по темата, които са публикувани в категория ТРУДОУСТРОЯВАНЕ
Очаквайте и следващите ни публикации свързани с трудоустрояването.