Полезна информация за основните задължения на работодателя за осигуряване на ЗБУТ във фирма.

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗБУТ

При необходимост от качествени консултации за осигуряване на ЗБУТ (здравословни и безопасни условия на труд) във Вашата фирма, може да се обърнете към нас. Експертите от нашия екип имат възможност да посетят всеки един Работодател в Република България. Да извършат оглед на място, консултация и всичко свързано със здравословните и безопасни условия на труд. Могат да сключат договор и да изпълняват функциите на орган по безопасност и здраве. Имат възможност да внедрят и Система за управление на здравето и безопасността при работа СУЗБР. Могат да подготвят всяка една фирма за сертифициране на внедрената от тях СУЗБР, съгласно изискванията на BS OHSAS 18001:2007.

Изготвят индивидуално за всяка фирма и дейност всички документи свързани със здравословните и безопасни условия на труд:

• заповеди;
• правилници;
• инструкции;
• оценки на риска;
• наръчници за системи за управление на здравословните и безопасни условия на работа;
• политика по здраве и безопасност;
• анкети и анализи;
• списъци на лични предпазни средства ЛПС;
• консултация за избор на колективни средства за защита;
• документи за кандидатсване за финансирана с проектни предложения за здравословни и безопасни условия на труд;
• управление на спечелени проекти;
• други.

Основните задължения на работодателя за осигуряване на ЗБУТ са регламентирани в Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ):

Чл.4 от ЗЗБУТ: Работодателят е длъжен да осигурява ЗБУТ на работещите, като прилага необходимите мерки, включително:

• Превенция на професионалните рискове;
• Предоставяне на информация и обучение;
• Осигуряване на необходимата организация и средства.

Основни принципи на превенция:

• Избягване на рисковете;
• Оценка на рисковете, които не могат да бъдат избегнати;
• Ограничаване на рисковете при източника на възникването им;
• Приспособяване на работата към работещия;
• Привеждане в съответствие с техническия прогрес;
• Замяна на опасното с по-малко опасно;
• Обозначаване на източниците на опасности;
• Прилагане на цялостна политика в предприятието;
• Използване на колективни средства за защита;
• Даване на съответни инструкции на работещите.

 ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗБУТ В ЗЗБУТ:

1. Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи,свързани с работата,както на работещите, така и на всички останали лица,които по друг повод се намират във или в близост до работните помещения, площадки или места (чл.14 от ЗЗБУТ).
2. Работодателят е длъжен в случай и при вероятност от възникване на сериозна и непосредствена опасност за здравето и живота на работещите да ги информира във възможно най-кратък срок за действията, които се предприемат във връзка със защитата им, да осигури преустановяването на работата и евакуирането им и да не се допусне възобновяване на работата, докато не се отстрани опасността (чл. 21 от ЗЗБУТ).
3. Работодателят е длъжен да определи “орган за безопасност и здраве при работа” (чл. 24 от ЗЗБУТ).
4. Работодателят е длъжен да осигури на своите работници и служители обслужване от служба по трудова медицина (чл.25 от ЗЗБУТ).
5. Работодателят е длъжен да се консултира с работещите или с техни представители и организации (чл.26, ал.1 от ЗЗБУТ).
6. Работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ подходящо обучение (чл. 26, ал.2, т. 1 от ЗЗБУТ) по здравословни и безопасни условия на труд в съответствие със спецификата на всяко работно място и професия и реда за провеждане на периодичното обучение и инструктаж по ЗБУТ.
7. Работодателят е длъжен да съдейства за изграждане комитет или група по условия на труд в предприятието или организацията и в техните структурни звена (чл. 27 и 28 от ЗЗБУТ).
8. Работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за координация на действията за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, когато на един обект или работна площадка се извършва работа от работници и служители на други работодатели.
9. Работодателят е длъжен да организира провеждането на периодично обучение или инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на ЗБУТ.

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗБУТ В КТ:

1. Работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд, така че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени (чл. 275 от  КТ).
2. Работодателят е задължен да разработва и осигурява правила за осигуряване на ЗБУТ в предприятието, които не могат да противоречат на нормативните изисквания ( чл. 277 от  КТ).
3. Работодателят е длъжен да предоставя безплатно специално работно облекло и лични предпазни средства /ЛПС/ на работниците и служителите, които работят със или при опасни или вредни за здравето или живота машини, съоръжения, течности, газове (чл. 284, ал. 1 от КТ).

ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗБУТ В ДРУГИ НОРМАТИВНИ ДОКУМЕНТИ:

1. Работодателят е длъжен да създаде необходимата организация за осъществяване на наблюдение и контрол по изпълнението на предприетите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и да търси съответна отговорност при нарушения.
2. Работодателят е длъжен да вземе мерки за предотвратяване на вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства съобразно спецификата на дейността и големината на предприятието, като осигурява организация за ликвидиране на опасността, за оказване на първа помощ, за противопожарна охрана и условия за евакуация на работниците и служителите.
3. Работодателят е длъжен да установява, разследва, регистрира и отчита задължително всяка станала трудова злополука.
4. Работодателят е длъжен да организира първоначално и ежегодно обучение на членовете на комитетите и групите по условия на труд, независимо от това дали те са представители на работодателя или на работниците и служителите.
5. Работодателят е длъжен да оценява рисковете за безопасността и здравето на работещите.
6. Работодателят е длъжен да възлага на работещите само задачи, съобразени с техните компетентности, опит и възможности. Както и с пригодността им по отношение на безопасността и здравето при работа.
7. Работодателят е длъжен да направи предварителен здравен подбор при постъпване на работници и служители на работа.

Още полезни публикации по темата, може да видите в категории:

• ПОЛЕЗНО ЗБУТ
• ИНФО ЗБУТ
• ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД
• ЗБУТ

Очаквайте и следващите ни публикации!