ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ПРЕКИТЕ РЪКОВОДИТЕЛИ ПО ЗБУТ
Полезна статия за основните задължения на преките ръководители по ЗБУТ (здравословни и безопасни условия на труд) във фирма!
ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА ПРЕКИТЕ РЪКОВОДИТЕЛИ ПО ЗБУТ
Имате ли необходимост от качествени обучения на Вашите ръководители? Може да се обърнете към колегите от збутобучения.com. Те ще ги направят качествено, коректно и на добра цена!
Основните задължения на преките ръководители по ЗБУТ са да отговарят за:
- извършване на инструктажа /на работното място и периодичен/;
- следят да има инструкция за безопасна работа;
- организират трудовия процес;
- проверяват безопасността на трудовия процес;
- направляват и следят текущата работа да е безопасна;
- контролират спазването на правилата и нормите по ЗБУТ;
- следят ползването на ЛПС;
- следят да се работи при извършена оценка на риска;
- грижат се за живота и здравето на работещите.
Част от важните изисквания от Наредба № 7, които трябва да спазват длъжностните лица са:
- работното оборудване да се подържа безопасно през целия период на използването му, в т.ч. монтиране и изваждане от експлоатация /чл. 176/;
- работното оборудване и частите му да са стабилни /чл. 184/;
- да има ограждения на движещите се части /чл. 186/;
- на работното оборудване се поставят всички необходими знаци /чл. 193/;
- ремонти се извършват съгласно документацията и вземане на съответни мерки /чл. 202/;
- извършване освидетелстване и прегледи на СПО /чл. 204/;
- извършване на технически проверки на работното оборудване /чл. 168а/;
- спазване на необходимите изисквания по ел. безопасност /чл. чл. 47, 197 и 200/;
- превенция на професионалните рискове /чл. 16 ЗЗБУТ/;
- при изпълнение на изискванията по ЗБУТ се вземат предвид характеристиката на работното място и на дейността, както и конкретните обстоятелства и опасност /чл. 17/;
- при извършване на работа на височина се осигуряват необходимите помощни средства / скелета, платформи, стълби и др./ – чл. 199;
- всички операции с работно оборудване /монтаж, експлоатация, поддръжка, ремонт/ се извършват съгласно инструкциите на производителя и организационно технически мерки /чл. 194/;
- изготвяне на инструкции за безопасна работа /чл. 166/;
- предварително обучение за работа с машини и съоръжения /чл. 167/.
Необходимо е да се обръща особено внимание на императивните норми отнасящи се за недопускане и забрана. При такива нарушения оборудването се спира. Случаите могат да са:
- когато се експлоатира машина с необезопасени движещи се части;
- когато се работи на площадка необезопасена срещу падане на работника от височина или падане на предмети върху него;
- при наличие на открити тоководещи части;
- при нарушена повелителна разпоредба на правилник или наредба;
- когато не е в изправност предохранително устройство или КИП;
- когато не е изпълнено предписание за обезопасяване;
- когато не са спазени норми за осигуряване на ЗБУТ при въвеждане в експлоатация на съоръжения и сгради;
- когато са нарушени изисквания за контрол, защита,измерване на величини и опасни режими, имащи отношение по ЗБУТ / чл. 173 и чл. 196 от Наредба №7/.
Работещите не биха изпълнили добре своите задължения, ако работодателят и длъжностните лица не изпълняват своите. В този смисъл могат да се наслагват нарушения,които да имат синергично отрицателно въздействие. При трудови злополуки се разследва тази обща верига на пропуски и нарушения. За някои длъжностни лица в конкретни нормативни актове има точно определени длъжностни задължения по ЗБУТ – такива са например актовете отнасящи се за длъжностните лица по БЗР, техническите ръководители в строителството, енергетиците и др.
Задължения на преките ръководители по ЗБУТ – длъжностна характеристика
За длъжностните лица, длъжностната характеристика е този вътрешен акт, който конкретно им възлага задължения и отговорности по ЗБУТ, пренесени от нормативните актове и съобразени със спецификата на предприятието. Работещите не биха изпълнили своите задължения добре, ако нямат длъжностна характеристика, вътрешни правила по ЗБУТ /чл. 277 КТ/ и инструкции за безопасна работа по чл. 166 от Наредба №7 от 1999 г. Длъжностната характеристика следва да възложи най-важните задължения и отговорности от ЗЗБУТ, от Наредба №7 и от правилници и наредби, касаещи тяхната дейност. Това би могло да стане, като тези задължения се включат във вътрешни правила, а с характеристиката се изисква тяхното изпълнение.
Още полезни публикации по темата, може да видите в категории:
Очаквайте и следващите ни публикации!
